面接

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2024年12月16日

Posted at 2024年12月16日h 面接

企業の面接では、応募者の基本的人権を尊重し、公正な採用を行うために、法律で禁止された質問や個人の思想・趣味嗜好を侵害する質問を避けるべきです。本籍地、出生地、家族状況、思想信条、健康情報などに関する質問は就職差別につながる可能性があります。これらの質問を避けることで、法律違反や企業イメージの低下を防ぎ、応募者にとって安心できる選考環境を提供できます。面接官は応募者の適性や能力に焦点を当てた質問を心がけ、公正で効果的な採用プロセスを実現することが重要です。...

2017年5月25日

Posted at 2017年5月25日h 面接

学生は就職活動を通じて企業に対し、様々なことを感じています。 エンドラインが学生に聞いた！面接ってどう思う？について 数名にインタビューをおこなったのでその1つを紹介します。 エンドライン「企業の方と面接をする際、どのようなことを見ますか？」...

2017年5月18日

Posted at 2017年5月18日h 面接

学生が好印象を受ける面接の具体的な要素として、個人面接での質問の充実や、面接官からの適切なアドバイスの重要性が強調されています。また、このような面接が学生の自己理解を深め、企業側も候補者の真の姿を見極めることができるため、双方にとってWin-Winの関係を築くことができる...

2017年4月12日

Posted at 2017年4月12日h 合説前の準備, 合説当日, 合説後のフォロー, 面接, 内定式, 入社式, インターン, エンゲージ・育成, 採用戦略, デザインノウハウ

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