学生に自社をアピールするには、まず「知られていない」という現実を認識することが大切。業種や価値をシンプルに伝え、視覚的な工夫で目を引く合説ブースの作り方を紹介します。次回は、さらに深い採用成功の秘訣をお届けします。...
採用活動が本格化する中、学生が就職先に求める価値観が変化しています。小売業や外食業など敬遠されがちな業界でも、社会貢献や体験を通じたアプローチで学生の共感を得る方法をご紹介。合説ブース装飾の工夫で貴社の魅力を引き出し、優秀な人材を獲得しましょう。...
採用は条件や業績だけでなく、誰と働くかが重要な時代。価値観を重視した採用戦略と、顔出しツールを活用した合説ブースで学生とのコミュニケーションを深め、良い採用につなげる方法をご紹介します。...
「選ばれる会社」になるために、従来の面接プロセスを見直し、対話重視のカジュアル面談を取り入れることで、企業と求職者の本質的なマッチングを実現。リラックスした環境でお互いの価値観や理念を共有し、優秀な人材を獲得するための新しいアプローチをご紹介します。対話を深める採用戦略で、合同説明会でも面談を通じて本音のコミュニケーションを実現します。...
採用活動は営業活動と同じプロセスで進行します。集客、選考、内定者フォローの3つの段階で学生に「選ばれる企業」になるためのポイントをご紹介します。...
学生が行きたくない会社の特徴は『暗い雰囲気』『厳しいノルマ』など。時代に合わせ、明るく楽しい職場環境を提供することが採用成功の鍵です...
求める人材像を明確にし、効果的なメッセージを考える採用戦略。自社の強みを見つけ出し、ターゲットに合わせた伝え方を学びましょう。具体的な質問例やキャッチコピーの工夫で、優れた人材を引きつける方法を紹介します。...
前回のターゲット設定に続き、今回は具体的な絞り込み方法を徹底解説！ジオグラフィック（地理的変数）、デモグラフィック（人口統計分布）、サイコグラフィック（心理的変数）の3つの切り口から、効果的な採用戦略を練り上げます。優秀な社員を分析し、理想の求職者像を浮かび上がらせる方法から、実際のキャンペーンの実施まで、成功するための秘訣を余すところなく紹介します。次回もお楽しみに！...
新卒・中途採用にお悩みの皆さんへ。エンドライン株式会社の山本代表が、採用戦略と事業戦略の共通点を活かして効果的な採用方法を解説します。ターゲット選定の切り口や具体的な採用戦略のポイントを学び、理想の人材を見つけるためのヒントをお届けします。...
