2022年8月22日 企業合同説明会ブース装飾の5つのポイントと必須アイテム

採用イベントにおいて「ブース装飾」は、自社を印象づけ、求職者に興味を持ってもらうための重要な要素です。
しかし、何から始めればいいか分からない担当者様も多いのではないでしょうか？

この記事では、「採用ブース装飾の効果的な方法」 と 「伝えるべきメッセージや必要なアイテム」 について具体的に解説します。

1. 採用イベントにおいてブース装飾は必要か？

2. 効果的なブース装飾のポイント

2-1. 求職者に気づいてもらう「通路側ツール」

求職者の足を止め、ブースに誘導するために必要なツールは以下です：

• ロールアップバナー
• のぼり旗
• Ｘバナー

設置のポイント

• 通路に対して「直角」に近い角度で配置する。
• 左右どちらからでも見えるよう工夫する。

求職者は目的なく通路を歩いています。目に留まる配置が鍵です。

2-2. ブース内の装飾で「会社の本気度」を伝える

ブース内の装飾は、求職者に「記憶に残る企業」として認識してもらう役割があります。

活用すべき装飾ツール

• テーブルカバー・椅子カバー：統一感を持たせることで、簡素な印象をなくす。
• 壁面用タペストリー・パネル：ロゴやビジュアルを目立たせ、企業のメッセージを伝える。

ポイント：ブース内の「地の部分」を飾り、どこを見ても企業イメージが伝わる空間を作りましょう。

3. ブース装飾に入れるべき「4つのメッセージ」

① 企業名・ロゴ

求職者は多くの企業を回るため、どの企業の話を聞いたのか分からなくなることがあります。
必ず企業名とロゴを入れましょう。

② 何をやっている会社なのか

求職者には業界を絞り切れていない人も多くいます。

• 「何の事業を行っているか？」
• 「どんな価値を提供しているのか？」

をシンプルに伝えることで、自社を正しく認識してもらえます。

③ 何のために働くのか（企業の理念）

企業の存在意義や働く理由を明文化し、求職者の共感を引き出しましょう。
例：「広告で“人と人を繋ぎ、笑顔を増やす”」

このメッセージに共感した求職者は、ミスマッチを防ぎ、定着率の向上にもつながります。

④ アピールポイント

求職者が「ここで働きたい」と思える魅力を具体的に伝えましょう。

• 具体性が重要：「社内サークル12種類！」「年休135日」など数字を使うと分かりやすい。
• 他社との差別化：他社にない自社の強みを必ず伝えましょう。

4. ブース装飾以外に「必須なアイテム」

① 再検討のための資料（チラシ・冊子）

求職者は家に帰ってから企業を比較し、再検討します。

• 企業情報・魅力が詰まった冊子を渡しましょう。
• 連絡先や採用ステップを明記して、応募の流れを明確にします。

② 説明会の機会ロスを防ぐためのノベルティ

説明会の時間に立ち寄れなかった求職者にもアプローチできるよう、ノベルティや簡易資料を用意しておきましょう。

5. まとめ：採用ブース装飾の成功ポイント

採用イベントは、求職者に企業の魅力を伝え、興味を持ってもらう大切な機会です。

1. 通路側ツールで目に留まる工夫をする
2. ブース内は統一感を持たせ、企業イメージを伝える
3. 壁面装飾で企業の魅力と価値を効果的に発信する
4. メッセージは「企業名」「事業内容」「理念」「強み」の4点を明記する
5. 再検討のための資料やノベルティを必ず用意する

採用ブースの装飾は「自社の魅力を見つけてもらう第一歩」です。
求職者の視点に立ち、ブース装飾と資料活用で自社の採用を成功に導きましょう。